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痛苦还是收获？Flipkart的ESOP传奇可能会给原先的员工留下一笔原始交易

时间：2021-09-07 08:48:21 来源：

在被美国零售巨头沃尔玛提议收购之后，Flipkart员工现在将能够清算其既得的员工持股计划（ESOP）。

沃尔玛的交易对Flipkart的估值为208亿美元，根据上周的资金控制报告，Flipkart员工可能通过出售其ESOP获得5亿美元。

但是，有一个警告。现有员工可以选择在两年内清算100％的既得选择权，而前员工只能清算30％。尚不清楚余额70％发生了什么。

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专家说，这是基于美国的概念，即“为了胜利而存在”，该概念旨在奖励在活动发生时（例如在这种情况下出售公司）积极服务的员工。

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“在美国，有几家公司惩罚员工直到发生此类事件时才与公司在一起。因此，在现有员工享有更大福利的同时，对前员工也是如此。”一位要求匿名的公司律师说。

此外，与新员工相比，年长员工获得ESOP的估值可能要低得多，而新员工的ESOP升值幅度有限。

Flipkart的一名现有员工说：“与前雇员的ESOP的30％的价值相比，我清算100％的收益可能要低得多。”

ESOP是以公司股票的形式提供给员工的福利计划。当公司进行回购活动时，员工可以清算他们的ESOP。通常，它发生在公司进行首次公开募股时进行一轮融资或收购时发生的此类情况。

Flipkart告知其ESOP持有人，每份期权的清算费用为125-129美元。

这是过去12个月中Flipkart第二次为前雇员提供兑现ESOP的选择。最后一个是每个选项85-88美元。

Flipkart的决定允许他们只清算30％的既得选择权，对此前雇员感到非常高兴。

“完全可以。在我看来，没有人愿意立即清算所有资产。人们希望保留其中的一部分，以了解事情的进展。”他补充说，他对公司的估值将在未来几天以及公司准备进行首次公开募股之前进一步上涨感到乐观，他的选择权的定价可能会好得多。

但这可能不是那么简单。在向美国监管机构提交的文件中，沃尔玛表示有可能在四年内将Flipkart上市。但是消息人士认为，考虑到沃尔玛计划在电子零售商中进行的投资数量，近期内不太可能进行IPO。

前雇员清算70％的ESOP余额的另一种选择是公司回购。

Flipkart缺乏明确性，使一些前员工对此表示怀疑。“不能保证剩下的百分之七十。所有排列和组合本质上都是理论上的，”前Flipkart员工说。

“沃尔玛或投资者没有义务购买员工的期权。您可以继续永远保持为私有，未上市的公司。如果您现在是现有员工，那您就赢了。前雇员剩余的70％的既得选择权中的其余部分将会发生什么，没人知道。”

交易完成后，仍有一部分员工希望Flipkart能够提供清晰的信息。

“很高兴知道时间表，但我的看法是，即使他们（发起人）现在也不知道。这笔交易本身有待解决。因此，在接下来的90天内，将会出现更多的清晰度。”

电子商务部门在围绕ESOP的故事中占有相当大的份额。

让我们以Flipkart拥有的Myntra对Jabong的收购为例。

消息人士称，并非所有拥有ESOP的Jabong员工都可以清算他们。但是，作为一种善意的姿态，该公司提出以规定的价格回购他们所有的期权。领导层可以选择加速归属，而初级员工则可以一次性获得薪水以放弃他们的选择。

“一些领导雇员在合同中规定，如果发生收购，则将100％的ESOP归属。该条款使他们中的大约4-5人受益。”消息人士补充说，其余人获得了一次一次性付款，薪金范围为4至6个月。

Snapdeal的另一个案例是估值急剧下降。Moneycontrol上次报道说，Flipkart出价5.5亿美元收购Snapdeal，但遭到拒绝。

大约一年前，约有2500-3000名现有和前雇员持有Snapdeal在ESOP中约5-6％的股份。价值的侵蚀会使他们蒙受损失。

Snapdeal的一名前雇员认为，另一个问题是，任何想要退出公司并出售或转让其期权的人都必须获得发起人和投资者的批准。他说：“这是一个棘手的事情，特别是在吸引买家的负担落在您的肩上，此后您还必须等待创始人的批准。”

Flipkart的员工人数约为10,000名。

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